Жизнь идет, времена меняются, а вместе с ними люди и их профессии. С течением времени у общества появляются новые требования и это, несомненно, влечет определенные изменения. Совсем недавно работники отдела кадров (специалист по кадрам, инспектор отдела кадров и т.п.) занимались только кадровым делопроизводством. Но в современных экономических условиях работа с персоналом несколько изменились, и стала включать в себя не только кадровое делопроизводство, но и обучение, оценку, аттестацию, мотивацию персонала, создание корпоративной культуры и бренда работодателя.

Программа обучения:

Документационное обеспечение управление организацией

• • Виды управленческих документов.
  • Основные правила составления и оформления документов.
  • Обязательные документы кадровой службы организации.
  • Структура и штатная численность, штатное расписание организации.

Трудовые отношения, порядок оформления

• • Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
  • Порядок заключения, изменения, дополнения  трудового договора.
  • Сроки  трудового договора.
  • Порядок оформления приёма на работу. Персональные данные работников.
  • Рабочее время. Время отдыха.
  • Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
  • Направление в командировку.

Ведение воинского учета военнообязанных и призывников.

Первичные документы по учету кадров

• • Приказы по личному составу
  • Личная карточка унифицированной формы №Т-2
  • Личный листок по учету кадров
  • Личное дело работника
  • Табель учёта рабочего времени

Разработка, утверждение и внедрение HR документации

• • Правила трудового распорядка
  • Положение о структурном подразделении
  • Должностные инструкции
  • Положение о защите персональных данных работника
  • Положение об оценке и аттестации персонала и др.

Основные функции управления персоналом

• • Подбор персонала:
  • —  рекрутинговый бизнес, уровни;
  • — источники формирования кадров, их преимущества и недостатки;
  • — резюме;
  • — собеседование;
  • — тестирование.
  • Адаптация на рабочем месте
  • Обучение и развитие персонала
  • Ротация персонала
  • Оперативная оценка (аттестация) персонала
  • Мотивация персонала — виды мотивации, выяснение ведущих мотиваций у работников
  • Управление корпоративной культурой
  • Управление конфликтными ситуациями

По окончании курса выдается свидетельство государственного образца с присвоением квалификации «HR Менеджер»

☎ Узнать подробнее и записаться на курсы Вы можете по телефонам:
Утеген батыра, 76а, каб. 413
Тел.: 8-727-327-54-77
Сот.: 8-707-156-23-34
+7 (777) 156 23 34
Email: aziyashansgold@mail.ru